Бронювання у 2026 році залишається одним із головних способів для критично важливих підприємств зберегти ключових співробітників під час мобілізації. Але для цього потрібно відповідати встановленим вимогам і правильно подати заявку.
Подати заявку на бронювання у "Дії", як повідомляє Політаналіз, можна у кілька кроків. Спершу потрібно зайти у розділ "Послуги", далі — "Бізнес" і обрати пункт "Бронювання". Після цього відкривається форма для подачі заяви.
У формі ж перевіряється інформація щодо підприємства і співробітників у блоці "Відомості про заявника". Зокрема необхідно вказати інформацію про керівника компанії.
Після цього додають працівників, яких планують забронювати. Компанія також повинна підтвердити, що виплачуватиме їм зарплату не нижче встановленого рівня. У 2026-му це щонайменше 21618 гривень. Наприкінці заяву підписують електронним підписом.
Після подачі заявки "Дія" зазвичай надсилає відповідь протягом доби, хоча інколи це може зайняти більше часу. Якщо у бронюванні відмовили, система покаже причину.
Для більшості критично важливих підприємств діє правило — забронювати можна не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Втім, є категорії, які можуть бронювати до 75% співробітників, або ж навіть усіх.
Термін розгляду заявки залежить від типу підприємства. Якщо компанія вперше отримала статус критично важливої та вперше подає списки на бронювання, рішення зазвичай ухвалюють до 72 годин. Для цього працівник має перебувати на військовому обліку, офіційно працювати, оновити дані та не бути в розшуку.
Швидше бронювання діє для правоохоронних органів, судів, ДСНС, НАБУ, ДБР, БЕБ та інших органів — там рішення можуть ухвалити протягом 24 годин. Такий самий термін діє і для компаній, які вже мають статус критично важливих та продовжують бронювання працівників.
Окремий порядок передбачений для підприємств оборонно-промислового комплексу. Вони можуть забронювати працівників із проблемами у військових документах або обліку. Але така відстрочка діє максимум 45 днів і лише 1 раз на рік.
Також важливо пам'ятати й те, що бронювання можуть скасувати. Найчастіше це стається після завершення терміну відстрочки. Також "бронь" анулюють, якщо підприємство перестає працювати для потреб Сил оборони або втрачає статус критично важливого.
Відстрочка припиняється й після звільнення працівника чи призупинення трудового договору. Виняток — переведення на іншу посаду всередині тієї ж компанії.
