Кабинет министров решил запустить национальную программу стажировки "Опыт имеет значение" для людей старше 50 лет. Цель программы – адаптация их к современным требованиям рынка труда, объяснила премьер-министр Юлия Свириденко в Facebook сегодня, 11 мая.
"Потребность экономики в специалистах уже сейчас является одним из самых больших вызовов для Украины. Особенно это чувствуют отрасли строительства и оборонной промышленности, где потребность в кадрах будет только расти", – заявила она.
По состоянию на начало этого года в Украине открыли больше вакансий, чем было активных соискателей работы.
Программа "Опыт имеет значение" предусматривает три этапа:
- обучение, получение практических навыков, обновление резюме;
- встреча с работодателями для обсуждения формата сотрудничества;
- трудоустройство или краткосрочная стажировка в компании (с возможностью дальнейшего трудоустройства).
"Программу реализуем совместно с Государственным центром занятости, бизнесом и общественными партнерами", – отметила Свириденко. Она призвала работодателей открывать стажировки, а граждан – подавать заявки на участие на сайте Государственной службы занятости.
Свириденко сослалась на результаты исследования "Рынок труда после 50: что на самом деле думают работодатели – и что с этим делать", результаты которого представили 6 мая в пресс-центре агентства "Интерфакс-Украина". Исследование базировалось на интервью с представителями 52 крупных и 40 средних компаний в более чем 20 отраслях экономики Украины.
Согласно ему, возраст не является прямым критерием отбора работников. Однако работодатели оценивают кандидатов 50+ не только по профессиональным навыкам, но и с точки зрения их способности адаптироваться, учиться и работать в интенсивном темпе и т.п.
Работодатели ценят опыт и ответственность таких кандидатов, но в то же время основывают свои решения не на реальных компетенциях, а на прогнозах относительно той же способности работать в высоком темпе. Только 3% опрошенных высоко оценивают такую способность. Для сравнения: способность людей 35-40 лет интенсивно работать высоко оценивают 52% работодателей.
Аналогичная ситуация наблюдается и в оценке способности к обучению.
Основным технологическим барьером является цифровая грамотность: 65% работодателей говорят о недостаточности цифровых навыков у кандидатов старше 50 лет.
Что касается конкретных должностей для таких кандидатов, то 32% считают наиболее релевантными должности техперсонала, 40% – ассоциируют с работниками старшего возраста преимущественно рабочие профессии.
Исследование провел Украинский центр социальных реформ Института демографии и исследований качества жизни имени М. В. Птухи. Руководительница Института демографии Элла Либанова на презентации отметила неизбежность демографических изменений.
"…население стареет, и мы должны понимать, что экономика все меньше будет нуждаться в физической силе и все больше – в интеллектуальном труде. Работодателям стоит избавляться от стереотипов, ведь люди старшего возраста – это стабильность и опыт, которые являются критическими для устойчивости рынка", – сказала Либанова.
- По результатам исследования Центра Разумкова 2024 года, 19% респондентов сообщили о неготовности рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами старше 40 лет.
- В начале этого года правительство запустило эксперимент по электронному трудоустройству через Дию.
- В апреле сообщалось, что в Украине растет доля айтишников, которые остались без работы.
