Стиль жизни Менеджер по найму объяснила, почему не надо работать на одной работе более 8 лет
HR-менеджер рассказала, что стоит делать постоянно на своей работе, даже если вы не планируете изменений. Ведь это может быть разница между вашей текущей зарплатой и +100% к ней.
Related video
Люди, которые работают в одной компании более 8 лет, часто теряют связь с рыночной реальностью. Об этом говорит Анастасия Андрющенко в своем профиле LinkedIn.
"Знаете ли вы, сколько стоит такой специалист, как вы на рынке прямо сейчас?" — спросила она.
По ее словам, с одной стороны — это стабильность и лояльность, с другой — риск, что вы уже давно стоите втрое больше, чем получаете и просто об этом не знаете.
Недавно к Анастасии обратился руководитель, который "смело мечтал" о зарплате $2000. Они актуализировали его профиль и выяснили, что на рынке мужчина уже может просить от $4000 минимум.
"Его реакция? Искреннее удивление", — рассказывает менеджер.
Поэтому даже если вы не планируете пока менять работу, стоит:
- раз в год обновлять резюме и LinkedIn;
- узнавать актуальные зарплатные вилки по вашей роли;
- показывать себя рынку, чтобы вас могли найти.
"Потому что пока вы прячетесь за "пустым" профилем, рекрутеры просто не знают о вашем существовании. А это может быть разница между вашей текущей зарплатой и +100% к ней", — отметила Андрющенко.
В комментариях люди как подтвердили слова менеджера, так и привели опровержения:
- "Или меньше, так как не факт, что за те 8 лет сотрудник вообще развивался. Может просто выполнял свои обязанности на автопилоте".
- "Ваши слова полностью соответствуют действительности. Полностью разделяю ваше мнение".
Напомним, Фокус писал ранее, что:
- Один владелец компании из США проводил собеседование с кандидатом на должность инженера-программиста, но его провокационное поведение вывело из равновесия бизнесмена.
- Из-за определенной модели поведения работник на рабочем месте "далеко не зайдет", по словам руководительницы крупной компании.
Кроме того, профессор рассказала о единственном вопросе, который помогает кандидатам распознать истинные ценности потенциального работодателя и избежать разочарований в будущем.
