Содержание:
- Невидимый резерв
- Оплата труда неравная
- Влияние войны
Женщины занимают лишь треть руководящих должностей и мест в наблюдательных советах украинских компаний. Бизнес по-прежнему отдает предпочтение мужчинам на руководящих позициях. В целом 90% женщин сталкиваются с дискриминацией и 68% женщин вынуждены доказывать свою компетентность.
Об этом говорили на конференции The Diversity Advantage Forum 2026, где были представлены результаты исследования, проведенного ГО Women on Boards Ukraine и Deloitte Ukraine, посвященного гендерному разнообразию и инклюзивности в наблюдательных советах украинских компаний.
Более подробно об исследовании – далее.
Невидимый резерв
В наблюдательном совете государственной компании "Энергоатом", который недавно был переизбран после скандала, три женщины из семи человек. Одна из них – Румина Велши – председатель наблюдательного совета. Это нетипичная для Украины ситуация. В среднем такие органы корпоративного управления лишь на треть состоят из женщин.
Более того, согласно результатам исследования женщинам в наблюдательных советах приходится чаще и в большей степени доказывать свою компетентность, чем мужчинам. Это подтвердили 68% опрошенных женщин, участвовавших в исследовании, проведенном ГО Women on Boards Ukraine и Deloitte Ukraine. Среди опрошенных мужчин таких было лишь 22%.
Ошибки женщин на руководящих должностях оцениваются строже, чем ошибки мужчин. Это подтвердили почти половина опрошенных женщин и лишь 4% опрошенных мужчин.
Такое отношение может приводить, в частности, к тому, что женщины реже, чем мужчины, подают свои кандидатуры на конкурсы в наблюдательные советы. На конкурсе в наблюдательный совет Энергоатома были только три женщиныиз 15 кандидатов. Этот пример привела заместитель министра экономики Анна Артеменко.
Она является членом наблюдательного совета НАК "Нафтогаз Украины". Из шести членов Артеменко – единственная женщина.
При этом женщины улучшают корпоративное управление. "Практически все отметили, что женщины в наблюдательных советах повышают их эффективность и создают большую ценность", – добавляет руководитель направления консалтинга Deloitte Ukraine Елена Бойченко.
Так, 98% респондентов согласились с тем, что гендерное разнообразие в советах директоров положительно влияет на их эффективность. А 100% опрошенных подтвердили: женщины могут быть такими же эффективными лидерами, как и мужчины.
При этом роль члена наблюдательного совета в обществе традиционно воспринимается как мужская, с этим согласились 42% опрошенных женщин и 22% мужчин.
Глава правления ПУМБ Сергей Черненко:Гендерное разнообразие в наблюдательных советах усиливает качество управленческих решений, поскольку сочетание разных опытов, подходов и отношения к риску формирует более сбалансированную дискуссию. Такие команды чаще ставят под сомнение предположения, переосмысливают проблемы и находят альтернативные решения. В результате это помогает лучше справляться со сложными стратегическими вызовами. Именно поэтому компании с более высоким уровнем разнообразия часто демонстрируют лучшую эффективность и устойчивость бизнеса.
Оплата труда неравная
Гендерная предвзятость "встроена" в повседневную практику украинских компаний и учреждений.
Наибольшая несправедливость – в оплате труда. 55% опрошенных подтвердили, что женщины, как правило, получают меньше мужчин за ту же работу.
В Украине, несмотря на принятие в 2023 году Национальной стратегии по преодолению неравенства в оплате труда, разрыв в зарплатах сохраняется. Так, по данным Государственной службы по вопросам труда, женщины получают на 18,6% меньше мужчин за ту же работу.
Еще одна проблема, отметила независимый директор Оксана Волчко, – это "сломанная лестница". Мужчины получают предложения о работе чаще, чем женщины. Так, согласно исследованию McKinsey соотношение составляет 100 к 80 соответственно. И чем выше должность, тем хуже. "Здесь есть сломанная ступенька, и дальше все сужается кверху. До конца доходит мало женщин", – отметила она.
Читайте также"Сейчас нормально чувствовать себя уставшим", – генеральный директор исследовательской компании Gradus Research
Влияние войны
Война открыла для женщин больше профессиональных возможностей, поскольку значительная часть мужчин была мобилизована. "Во время войны даже технологические изменения провоцируют женщин заходить в сферы, в которых их раньше не было. Однако после всех войн всегда происходит откат", – отмечает Бойченко.
Генеральный директор Mastercard в Украине и Молдове Инга Андреева:В прошлом году 61% всех новых ФОП в Украине открыли именно женщины – и это яркий показатель предпринимательского духа украинок. Прошлогоднее исследование Mastercard также подтверждает этот тренд: 68% опрошенных украинок задумывались о создании собственного бизнеса. Несмотря на все вызовы, которые переживает страна, женское предпринимательство в Украине растет и уже является одним из драйверов экономического развития и устойчивости страны. В то же время мы все хорошо понимаем, что между мечтами о собственном деле и открытием бизнеса – значительный путь. И наше исследование четко показывает, где именно он наиболее труден: 76% женщин называют недостаток финансирования главным барьером для открытия собственного дела. Но не менее важными остаются доступ к знаниям, практическим навыкам и уверенность в себе. Женщины отмечают потребность в обучении среди ключевых запросов на поддержку – прежде всего речь идет о базовых бизнес-навыках, технологиях и менторстве.
Например, впервые именно во время войны украинское представительство Google возглавила женщина – Татьяна Лукинюк.
57% опрошенных респондентов считают войну катализатором переосмысления роли женщин на рабочем месте. Во время войны вовлеченность женщин в рынок труда часто возрастает. По словам Бойченко, если ожидать, что вопрос трудоустройства женщин решится сам собой, то без должного внимания изменения могут и не произойти.
В исследовании, проведенном ГО Women on Boards Ukraine и Deloitte Ukraine, приняли участие 54 респондента из частных, государственных и муниципальных компаний. Из них 31 женщина и 23 мужчины. 46% респондентов – в возрасте 46-55 лет, 35% – 36-45 лет. Остальные – старше.
